El aprendizaje organizacional es una construcción que se crea, desarrolla y resignifica en la propia práctica. Procesos instituidos que necesitan continuamente constituirse, prácticas que buscan ser repensadas, necesidades que cambian, incorporaciones e innovaciones que nos desafían a aprehender un quehacer nuevo o diferente.

El desafío de aprender en las organizaciones es entender que el aprendizaje tiene un proceso; hay un tiempo individual, un tiempo con los otros y uno organizacional. Y en esa interacción también están los múltiples propósitos, deseos y aspiraciones que potencian, o no, la posibilidad de que el aprendizaje individual y colectivo promueva el desarrollo organizacional.

En este sentido, nos proponemos comprender la cultura, las redes entre las personas que hacen a las organizaciones, las motivaciones individuales que promueven al desarrollo, los objetivos organizacionales y la madurez del negocio; para así acompañar a generar soluciones que exploten las mejores prácticas organizacionales y exploren nuevas formas de hacer y ser.

Gracias por permitirnos acompañarte.

Mela.